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專技◆社工師◆社會工作管理題庫
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22 非營利組織為了員工發展,在薪資及職位制度設計上為了揚棄單一生涯階梯(single career ladder),而採 取「雙元生涯階梯(dual career ladder)」之設計,下列那一項是較符合這樣的設計之陳述?
(A)由社工員可升為督導,督導再升為主管,具職位及薪資之雙元發展
(B)職位發展與薪水之發展應互相符合相對提高,具雙元對應
(C)應重視專業中的貢獻,優秀者應提拔擔任主管或負起行政責任,以發展其雙元生涯
(D)職位高但未必薪水高,因為專業經驗、年資效果及專業貢獻之報酬,因任務而有所不同
專技◆社工師◆社會工作管理
-
105 年 - 105-2 專技高考_社會工作師:社會工作管理#54619
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困難
0.364
討論
私人筆記( 1 )
最佳解!
Wei Hsiu Liu
(2017/01/22)
為能夠順利運作並激勵員工不斷地努力,通常...
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3F
考試Zz
國二下 (2020/03/08)
雙元生涯階梯(管理職位與專業職位),...
(內容隱藏中)
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4F
檸檬塔
高一下 (2021/07/05)
翻譯二樓的英文
雙元生涯階梯是一種職業發展計劃,允許員工向上流動,而無需將他們安置在監督或管理職位上。
這種類型的計劃通常用作於具有特定技術技能和/或教育,但於追求管理或監督軌道不感興趣的員工。
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5F
Wendy Ma
高三上 (2021/07/15)
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22 非營利組織為了員工發展,在薪資及職位制度設計上為了揚棄單一生涯階梯(sin..-阿摩線上測驗