22 非營利組織為了員工發展，在薪資及職位制度設計上為了揚棄單一生涯階梯（single career ladder），而採 取「雙元生涯階梯（dual career ladder）」之設計，下列那一項是較符合這樣的設計之陳述？
(A)由社工員可升為督導，督導再升為主管，具職位及薪資之雙元發展
(B)職位發展與薪水之發展應互相符合相對提高，具雙元對應
(C)應重視專業中的貢獻，優秀者應提拔擔任主管或負起行政責任，以發展其雙元生涯
(D)職位高但未必薪水高，因為專業經驗、年資效果及專業貢獻之報酬，因任務而有所不同

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統計： A(81), B(232), C(257), D(543), E(0) #1375026

詳解 (共 5 筆)

#1596386
為能夠順利運作並激勵員工不斷地努力，通常...
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#3816312
雙元生涯階梯(管理職位與專業職位)，或可...
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#4868291

翻譯二樓的英文    
        雙元生涯階梯是一種職業發展計劃，允許員工向上流動，而無需將他們安置在監督或管理職位上。

        這種類型的計劃通常用作於具有特定技術技能和/或教育，但於追求管理或監督軌道不感興趣的員工。

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#2359073
A dual career ladder...
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#4907217
求詳解？
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1188276
未解鎖
雙元生涯階梯dual career la...
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