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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫 下載題庫

23 下列何者非屬於部外制人事機構之優點？
(A)避免任用私人
(B)能與行政機關充分配合
(C)對人事行政能通盤籌劃
(D)不受政黨與行政首長控制

初等/五等/佐級◆行政學大意- 109 年 - 109 身心障礙特種考試_五等_一般行政：行政學大意#86432

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討論
私人筆記( 2 )

最佳解!
	心想事成高一上 (2020/06/08) 1. 部外制的優點(1) 不受政黨與行政首長的干預控制，較能客觀公正的為國選才。(2) 較能集中人力、財力、物力，對人事行政做通盤周詳的籌劃。(3) 採用公開競爭的考試方法，可避免徇私舞弊。2. 部外制的缺點(1) 行政部門時常不能與人事機構密切配合，或受.....看完整詳解檢舉

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	4F 自律自強研二下 (2020/12/07) 外監督內激勵檢舉
	5F 唯有不斷超越自我，才能贏得高三上 (2021/04/03) key word：部外制檢舉
	6F 黃雷夢（停用）大一上 (2021/12/02) 1.部內制:人事行政權由各行政部門內部自理，又人事主管機構隸屬於最高行政首長管轄，故又稱幕僚制，如我國行政院人事行政總處、美國人事管理局。優點:人事措施較能符合實際需要、無須往來協調，易收事權統一。缺點:各部門各自為政、政令分歧，且較難客觀公正取才。 2.部外制:是指人事行政權集中由與各部會平行的機關(獨立超然)統一行使者，不受部門行政主管指揮監督的人事機關，如我國考試院、美國1978年前文官委員會。優點:以考試院為例，客觀公正，避免徇私舞弊、任用私人，且較能集中資源，對人事行政作通盤周詳的規劃。缺點:機關常不能與人事機構密切配合，未能發揮功能，且人事業務中原屬於行政首長的權力，如獎懲、陞遷、編制，一旦分出，會削弱其領導權。 3.折衷制:部內制+部外制，又稱混和制，如英國、美國。優點:考試權獨立行使，可客觀公平取才；考選以外的人事行政措施，則能配合行政機關實際需要。檢舉

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