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23 甲受雇於乙，並於職務上完成「中東遊記」一書，下列關於該書著作權歸屬之敘述，何者正確？
(A)受雇關係中完成之著作，其著作權均歸屬於雇用人乙
(B)受雇關係中完成之著作，得以契約約定著作權之歸屬，惟若甲乙無約定時，由雇用人乙取得該書著作權
(C)甲乙約定由乙為著作人時，因著作人格權具有專屬性，所以仍歸屬於創作人甲
(D)若甲為著作人時，除另有約定外，由雇用人乙取得著作財產權
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統計： A(220), B(985), C(945), D(2307), E(0) #430445
統計： A(220), B(985), C(945), D(2307), E(0) #430445
詳解 (共 10 筆)
枝頭鳳凰
#840283
原則 著作<人格>權 受雇人------- 例外<但書約定> 雇用人
著作財產權 雇用人 受僱人
口訣:我寫書 ， 幫公司賺錢
我是著作人 ， 公司收錢<著作財產權人>
57
0
Zack 感謝阿摩114已上榜
#1398880
整理 ( 著作權法第11、12條 )
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受僱(職務上)：
原則：受雇人為著作人；著作財產權歸雇用人。
例外：契約另為約定著作人、著作財產權之歸屬。
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出資聘請：
原則：受聘者為著作人；著作財產權歸受聘人。
例外：契約另為約定著作人、著作財產權之歸屬。
狀況：著作財產權歸受聘人，出資人得利用該著作。
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36
0
邱立安
#1340333
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僱雇 |
著作人 |
財產權 |
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原則 |
受僱人(公務員) |
雇用人 |
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例外 |
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契另約: 受僱人所有 |
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出資著作 |
著作人 |
財產權 |
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原則 |
受聘人 |
契約 |
出資人 |
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受聘人 |
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例外 |
契另約: 出資人 |
未約: 受聘人 |
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Aimee Kung(已上岸)
#802299
29
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黃俊
#810790
甲為受僱人，乙為僱用人。著作權包括「著作人格權」及「著作財產權」。
(A) 受僱人於職務上完成之著作，以該受僱人為著作人，其著作財產權歸僱用人享有。所以A選項應改為：受僱關係中完成之著作，僅其著作財產權歸屬於僱用人乙，著作人格權仍歸受僱人甲(著作人)享有，非著作權均歸屬於僱用人乙。
(B) 若甲乙無約定時，由受僱人甲（著作人）取得該書著作人格權，僱用人乙取得該書著作財產權。
(C) 著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。因已約定僱用人乙為著作人，所以著作人格權仍屬於僱用人乙。
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奧黛莉
#712564
原則上，「受雇人於職務上完成之著作」，「以該受雇人為著作人」，「著作財產權歸雇用人享有」，一方面尊重實際完成著作之員工之著作人格權，另方面讓雇用人享有經濟上之利益----著作財產權。在例外之情形，雙方可以約定，由雇用人為著作人，享有著作人格權及著作財產權，在極少數情形下，也可以透過約定，由重要之受雇人為著作人，並享有著作財產權。
19
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Zack 感謝阿摩114已上榜
#1417292
12F沒錯誤喔，我提出的原則部分是未約定的情況下，較為簡化的歸納
| 第 12 條 | 出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約 約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或 出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。 |
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