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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
23 關於賀茲伯格(F. Herzberg)「激勵保健理論」(motivation-hygiene theory)之敘述,下列何者錯誤?
(A)保健因素又稱為「維持因素」
(B)保健因素的變化可以使員工的工作態度產生短期的改變
(C)人際關係屬於「滿意因素」的一種
(D)「滿意因素」可以激發員工自動自發的工作精神


答案:登入後觀看
難度: 簡單
最佳解!
凱西 高二下 (2015/12/29)
激勵因素→成功則瘦身 成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷   保健因素→新人是公主 .....觀看完整全文,請先登入
7F
Chance 國二下 (2018/04/07)

赫茲伯格是屬於兩因素理論,又稱雙因子理論。
分享另一個比較A的口訣,或許比較好記


激勵因子(滿意因素)的口訣:成升上工責【陳昇上宮澤(理惠)】
就感司賞識(賞識)、作本身、任感


保健因子(保持因素)的話,可能要記一個工作環境,不要把他跟工作本身混淆了。

8F
Janel 大一上 (2019/11/27)

B選項為什麼是對的

9F
Qian Yu 大四上 (2022/03/12)

保健因素消極的在於維持原有的狀況,故對進一步改善並沒有幫助,但是保健因素卻最容易讓人不滿,所以亦稱“不滿因素”(可防止不滿的因素)。

保健因素的變化可讓人員的工作態度短期改變,也叫做“維持因素”。

23 關於賀茲伯格(F. Herzberg)「激勵保健理論」(motivatio..-阿摩線上測驗