23. 學校校園中的辦公室空間規劃、符號或標誌、藝術品陳設、典禮和儀式以及故事等..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
Ming-Lun Chia 高一下 (2012/02/16)
席恩(Edgar Schein )歸類組織文化為三層次: 組織文化構成要素包括人造品與創造物、價值、假定,而且以階層的型態出現。最上層的是人造品與創造物、中間層的是組織的價值、最下層的是組織的基本假定。上兩個層次是組織文化的實質內容,最下層次則代表組織文化的表達形式。 1、器物與創造物 : 組織文化的人造品與創造物通常具有可看見但不可解讀的特質,是行為模式和可觀察、接觸或聽聞的行為結果。人造物或創造物是組織文化最明顯的層次,具有可見、可聽聞但不可解讀的特質,指的是組織內明顯的物理環境與社會環境。 2、價值觀念: 組織文化第二個層次為價值,通常組織沒有價值,是個體與團體才能抱持價值。一般而言,價值代表個體或團體偏好某種事務的程度,藉以澄清組織應該發生的事務。通常組織文化能夠揭露兩種價值:一是工具價值,另一是終極價值。工具價值構成組織成員的信念基.....觀看完整全文,請先登入 |
2F Ya-Ling Chen 高二下 (2013/07/11)
52.根據學者席恩(E.Schein)的組織文化理論,人事行政制度係屬於下列何種層次的組織文化 內容?(A)器物與創造物(B)價值觀念(C)基本假定(D)人性論[行政學大意] 93年原住民特考#3097 答案-A |
3F
|