司法三等◆法學知識題庫下載題庫

第14條（生理假）
　　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 
　　前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 　 第15條（產假、產檢假、陪產假）
　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 
　　產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 
　　受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 
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第14條（生理假）

　

第15條（產假、產檢假、陪產假）

　　產檢假及陪產假期間，薪資照給。