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上一題
24認為群體績效決定於「領導者與部屬的互動型態」以及「領導者控制和影響情境的程度」兩項因素間的適當配合，為
(A)Fiedler權變模型
(B)Hersey和Blanchard的情境領導理論
(C)路徑-目標理論
(D)領導參與模型

答案：A
難度： 困難
最佳解!
李偉銘 小一上 (2014/02/05)
費德勒(Fred E. Fiedler)是美國伊利諾大學的教授，自行設計最難共事同仁量表(LPC)，做為領導型態的區別工具：LPC分數高者為關係導向領導，LPC分數低者為任務導向領導。他在作過實證研究之後認為，領導者在領導某一個群體時，如果想要達成高度的成果，必須要採取適當的領導方式，而決定採取何種領導方式，則需視三項主要變數的綜合研判而定。此三項變數為：一、領導者與部屬間的關係：指領導者與部屬相處的情況，及部屬對領導者表示信任與忠心的程度。如果雙方關係良好，即使得領導者的領導情境處於有利的狀況，反之，則處於不利的狀況。二、任務結構：指群體所負責的任務性質，是否清晰明確、例行化，可預測後果；或是模糊不清、複雜多變，後果難以預測。前者表示結構性高，有利領導者的領導；後者表示結構性低，不利領導者的領導。三、職位權力：指領導者所據有職位的實.....觀看完整全文，請先登入
2F
Chauwei 大二上 (2015/06/12)
領導者控制和影響情境的程度=任務結構+職位權力
不要被兩項因素間的適當配合給騙了，其他理論描述都不符合題意。
3F
衝衝衝~~~ 高三下 (2023/12/29)

題目其實有端倪？

他說群體績效
而領導的權變論裡的導向只有費德勒的權變模式有講到績效


24認為群體績效決定於「領導者與部屬的互動型態」以及「領導者控制和影響情境的程度..-阿摩線上測驗