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初等/五等/佐級◆公民題庫下載題庫

上一題
24 我國為了保障在勞資關係中屬於弱勢一方的勞工權益,故制定勞動基準法(以下簡稱勞基法)來規範勞動契約的合理性。下列針對政府制定勞基法的相關原則與敘述,何者正確?
(A)契約自由限制:勞動契約原屬私法自治範圍,政府基於保護勞工而立法干預
(B)信賴保護原則:基於勞工對政府的信賴,故須制定勞基法保障勞工權利
(C)正當法律程序原則:基於保護勞工權益,勞資雙方締結的勞動契約應先經主管機關核准
(D)法律保留原則:雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法的最低標準


答案:A
難度: 適中
最佳解!
添丁 高三上 (2017/11/29)
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法的最低.....觀看完整全文,請先登入
15F
蔡大芳 高三下 (2021/10/28)

(D)法律保留原則:雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法的最低標準(X)

勞動基準法中的私人勞動契約:

原則上是私法自治(契約自由),例外規定最低不得低於勞基法的最低標準(法律保留原則)


16F
金宏(y幣不夠解題,請大家 高二下 (2021/10/29)
我覺得這題不用想太復雜
題目就說來規範勞動(契約)的合理性
所以選A
17F
皮諾丘 112&1 高一下 (2023/02/04)

類題
26.消費者對已使用過商品,藉故要求退貨或解除買賣契約,這種權利的濫用,違背了下列那項原則?
(A) 契約自由
(B) 過失責任
(C) 誠實信用
(D) 公共利益
初等/五等/佐級◆公民-98年 - 98 司法特種考試_五等_各類科:公民#3329


答案:C
難度:非常簡單

26.新聞報導摘要(各大媒體/2012.08.01):「臺北市政府勞工局公布5、6月違反《勞動基準法》企業名單,總計27家業者違規,包含多家知名企業;違規項目多為超時工作、超時加班及例休假未休等,依違規情節開罰兩萬元起跳。」若依據「法律關係的主體」做分類,報導中的《勞動基準法》應屬於下列何者之範疇?
(A) 公法
(B) 私法
(C) 基本法
(D) 社會法
初等/五等/佐級◆公民-101年 - 101 調查特種考試_五等_各...


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24 我國為了保障在勞資關係中屬於弱勢一方的勞工權益,故制定勞動基準法(以下簡稱..-阿摩線上測驗