24 甲受僱乙遊覽車公司，負責每天出車 4 次，來往宜蘭與臺北間，月薪 5 萬元。詎料遭逢景氣寒冬，甲雖 每日按時上班，卻無車可出，長達半月之久。如乙公司以甲半月未出車為由，欲扣半月薪資，是否有理？
(A)有理由，因甲確實未為勞務給付達半月之久
(B)有理由，因甲之報酬為後付，應補服勞務後始得請求報酬
(C)無理由，因乙受領遲延，甲無補服勞務之義務，仍得請求報酬
(D)無理由，因景氣寒冬非可歸責於雙方當事人

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統計： A(381), B(575), C(6140), D(3435), E(0) #1915961

詳解 (共 10 筆)

#3150732

民法第 487 條

nn

僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

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#4039033

雇主受領［勞工的勞務給付］遲延

簡單來說就是

勞工今天販賣自己的勞動力（可以上班），但公司沒有工作給勞工做

例如：上游廠商沒給原料、公司跳電、沒客人來光顧

上述雖不可歸責於勞僱雙方，但是雇主要承擔這些責任風險（賺不到錢）

不可因為沒賺到錢就不發勞工薪水

結論：雇主受領遲延還是要給勞工薪水

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#3123699
第 487 條 (僱用人受領遲延之受僱人...
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#4360934

TO 12F:

沒錯，就是乙受領甲的勞務延遲

這邊的勞務就是指有上班但沒辦法出車的情況

(畢竟甲的工作內容就是出遊覽車)


TO 13F:

這邊要以法律的觀點來看

D那是用一般大眾的想法去寫來騙人的XD

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#3303686

想誤導而已吧（騙考生選D選項 乍看D也合理

主要是受雇人無作為 

而雇用人 受領遲延

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#3332685

應該D也有錯 只是錯的不明顯(乾)

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#4946059
整理上面的大大我想到一個例子:你去餐飲業...
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#3241649
民法第487條規定，僱用人受領勞務遲延者...
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#3140958
應該是說...例如...受僱人:小黃司機...
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#4787049
Q24.甲受僱乙遊覽車公司，負責每天出車...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5754972
未解鎖
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