24 依大量解僱勞工保護法，應記載於解僱計畫書之內容，不包括下列那一事項？
(A)解僱人數
(B)資遣費計算方式及輔導轉業方案
(C)解僱名單
(D)解僱理由

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統計： A(14), B(65), C(151), D(28), E(0) #2821934

詳解 (共 3 筆)

#5263414
大量解僱勞工保護法§4Ⅲ 事業單位...
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#5618780
事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容...
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大量解僱勞工保護法第4條（大量解僱之通知及解僱計畫書應載事項）
﹝1﹞事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。
﹝2﹞依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：
　　一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。
　　二、事業單位勞資會議之勞方代表。
　　三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。
﹝3﹞事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：
　　一、解僱理由。
　　二、解僱部門。
　　三、解僱日期。
　　四、解僱人數。
　　五、解僱對象之選定標準。
　　六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。

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