24.下列何者的定義是成員互相吸引及分享團體目標？
(A)團體凝聚力
(B)社會閒散
(C)自我管理團隊
(D)任務小組

團體凝聚力（英語：Group cohesiveness）在當一個社會群體內的成員與另一成員建立關係，並成為一個整體時就會出現。儘管凝聚力是一個多面的過程，它可以細分成四個部分：社交關係、工作關係、感知統一以及情感^[1]。凝聚力較強的團體的成員更樂意參與、分擔和留在群體中  

Wiki 

下列關於自我管理團隊（self-managed work teams）的敘述，那一項是錯誤的？

(A) 自我管理團隊是一個自主的團體，由全體成員決定處理團隊任務的方式

(B) 自我管理團隊必須得到管理階層充分授權，才得以獨立管理群體上的工作

(C) 自我管理團隊一定是臨時性的任務編組，不可以是常設性的永久性組織

(D) 自我管理團隊的成員通常來自於組織內具有不同技能與背景的各個部門

名詞解釋:　　團體凝聚力具有三種不同的意義：一指團體的吸引力；二指團體成員參與團體的強烈動機所形成的氣氛；三指團體成員共同努力時的合作程度。這個概念是研究團體動力的主要概念；范士庭(L. Festinger)則以綜合性的觀點，將它界定為：促使成員願意留在團體中的各種力量的整體結果。如以美國精神分析學家莫瑞諾(J.L. Moreno)的看法，則足以「團體凝聚指數、對所屬團體的親近率、成員間彼此的吸引率與排斥率」為衡量團體聚力的指標。關於這些指標的算法，請參照社會測量指數。

團體凝聚力主要是來自團體的吸引力及各團體吸引力比較的結果，其凝聚力的高低與下列四項團體凝聚力形成的條件有關：(1)團體具有那些激勵成員的特性？(2)成員參與團體的動機如何？(3)成員預期參與團體的成效如何？(4)與其他團體比較，成員對團體的期待如何？

~~~資料來自“國家教育研究院” “雙語字彙、學術名詞暨辭書資訊網”