24.依據身心障礙者的能力，改變或調整工作方法、職務內容、機具設備或工作環境等措施，讓身心障礙者能克 服職場障礙、提高工作安全及舒適、增加工作產能等，此措施稱為何？
(A)職業輔導評量
(B)工作強化
(C)職業訓練
(D)職務再設計

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統計： A(29), B(65), C(40), D(1524), E(0) #2183928

詳解 (共 2 筆)

#5866354
  職業輔導評量(career counseling assessment) 工作強化(Work hardening)
目的
  • 深度探討與評量影響受試者就業因素，找出重要的影響因素後介入
  • 協助受測者探索職涯的方向與切合實際的方案，以提升重返、維持或取得工作之能力以及就業動機
  • 讓傷病的工作者達到最大生產力，能夠符合市場的就業要求(包含：居家就業、庇護性就業、調整性或競爭性就業)
  • 包含以下
  1. 達到最大身體耐力及能力
  2. 降低重返工作的恐懼及提升信心
  3. 增強認知及心理社會功能
  4. 發展出適當工作行為
  5. 增進傷病工作者的生產力
  6. 增進執行職務的安全性
對象
  • 從沒工作或很少工作經驗的人
  • 經常跳槽／轉換工作的人
 中途工作失能者、傷病工作者...
參考資料 4-4、4-5頁
 12-19、12-20頁

參考資料：職能治療與職業重建（二版）



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#4074467
調整工作方法、設備與職場環境屬於職務再設...
(共 26 字，隱藏中）
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3116553
未解鎖
職務再設計 1. 當人的能力無法再提升...
(共 46 字，隱藏中）
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