25、下列何者非勞工得不經預告終止契約之事由？
(A)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者　
(B)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者　
(C)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者　
(D)勞工另有生涯規劃者

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統計： A(165), B(64), C(96), D(1319), E(0) #1513760

excelsior

B1 · 2017/05/13

#2187377

第 14 條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之

虞者。(A)

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行

為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效

果者。(B)

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有

傳染之虞，且重大危害其健康者。(C)

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分

之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三

十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之

日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有

法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。