5、勞動基準法本法適用於一切勞雇關係。但因特定因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。請問其考慮因素不包括何者？
(A)經營型態
(B)獲利高低　
(C)管理制度　
(D)工作特性

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統計： A(44), B(1406), C(114), D(131), E(0) #1513740

詳解 (共 2 筆)

#4314510

勞基法第三條

本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。


依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。

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105年 - 105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559 #59559 --5題 法學緒論非企管
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