13、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過幾日，前後契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約？
(A)３０　
(B)６０　
(C)９０　
(D)１２０。

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統計： A(165), B(126), C(371), D(25), E(0) #1513748

詳解 (共 1 筆)

#2946959

第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）【相關罰則】第1項~§79


　　勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 
　　定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 
　　一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 
　　二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 
　　前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
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