16、甲在乙公司任職，與雇主簽立離職後競業禁止之契約條款，雙方約定離職後競業禁止之期間為１０年，請問其競業禁止之有效期間為多久？
(A)２　
(B)３　
(C)５　
(D)１０。

答案：登入後查看
統計： A(494), B(252), C(188), D(97), E(0) #1513751

詳解 (共 2 筆)

#3662310

勞動基準法

第 9-1 條

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

19
0
#2239779
勞動基準法第9之1條未符合下列規定者，雇...
(共 224 字，隱藏中）
前往觀看
11
0