17、雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則，請問何者不正確？
(A)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的　
(B)考量雇主之營業利益　
(C)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更　
(D)考量勞工及其家庭之生活利益

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統計： A(31), B(1449), C(78), D(152), E(0) #1513752

詳解 (共 2 筆)

#2946971

第10條之1（雇主調動勞工工作應符合之原則）--沒有考慮雇主的因素


　　雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 
　　一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 
　　二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 
　　三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 
　　四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 
　　五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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105年 - 105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559 #59559 --38題 法學緒論非企管
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