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14、下列何種情形，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定？
(A)雇主有應受保護之正當營業利益
(B)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
(C)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償
(D)勞工任職工作滿３年以上。
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統計： A(81), B(95), C(283), D(798), E(0) #1513749
統計： A(81), B(95), C(283), D(798), E(0) #1513749
詳解 (共 2 筆)
guava1555
#2244510
勞動基準法§9-1
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。>>A
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。>>B
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇 。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。>>C
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
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知道自己無知（謙虛），自狂無益。知道短暫的體驗是不可思議的存在（感激），心存感激每個用心的人。把生命投入美好的事物中（勤勞）。
#2946967
第9條之1（勞工離職後競業禁止之約定）
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
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