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25 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職
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統計： A(48), B(16), C(16), D(775), E(0) #528866
統計： A(48), B(16), C(16), D(775), E(0) #528866
詳解 (共 6 筆)
Mini Chu
#1066264
勞工與雇主若是以簽署「定期契約」模式僱用，根據勞動基準法第18條規定，因定期契約期滿離職者，勞工則不得向雇主請求加發預告工資與資遣費。
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Mini Chu
#1066277
勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者，雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說，在此種情形下，雇主應發給資遣費，將勞工資遣
勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約 應給資遣費
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約 雇主違法應發給資遣費
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張洺慈
#1181905
勞動基準法-2勞動契約
第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可 供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可 供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
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