試題詳解

25 當領導者在團體歷程中與成員產生價值衝突時，下列何種處理策略違反倫理守則？
(A)在柔和普遍性（soft universalism）的架構內思考衝突，找出跨文化的普世價值觀並尊重地 交換意見，以釐清彼此的差異
(B)為了增加成員在真實生活中的適應性，領導者可多提醒成員主流價值觀的觀點與優勢，幫 助成員在離開團體後能與社會接軌
(C)即使與成員有價值觀的衝突，領導者應以客觀與不使成員感到負擔的方式表達自我觀點
(D)領導者需敏銳覺察自我價值觀對團體各層面的影響