25 績效管理（performance management）係一套提升或維繫績效的整合性管理活動，下列何者不是其 主要目的？
(A)策略性目的：結合願景使命策略等，達成組織與個人目標
(B)處罰性目的：藉由考核篩選剔除不適任員工
(C)行政性目的：創造公平合理與具激勵性之工作氛圍
(D)決策性目的：藉由績效獲取，讓組織未來創新與發展

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統計： A(87), B(1419), C(320), D(313), E(0) #2874491

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#5507101
黃源協第三版P247績效管理目的1.策略...

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#5405937
績效管理的目標 策略性目的 – 係指結合...
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#5425832
資料來源:http://pnpn...

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#6091280
績效管理目的 黃源協老師 社會工作管理四版 p.145
1策略性目的：如本題所述
2行政性目的：如本題所述
3發展性目的：找出影響個別員工績效的能力落差，提供未來所需的訓練和輔導
4.責信目的：提升組織形象
5.決策性目的：如本題所述
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#5726295
黃源協第四版 P145
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4385528
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績效管理的目的 策略性目的：結合願景使命...
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私人筆記#6537115
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策略性目的：績效管理結合組織願景、使命、...
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