25. 依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？
(A)6 個月
(B)9 個月
(C)12 個月
(D)7 個月。

根據《就業服務法》第 58 條規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足 6 個月者，不予遞補。
因此，本題的正確答案是 (A) 6 個月。

一、 立法邏輯與實務考量

法律設定「6 個月」的停損點，並非憑空而來，而是通盤考量「國外重新引進」與「國內轉換承接」兩種實務樣態，在行政資源、勞資權益與本國就業市場間取得平衡：

1. 行政與招募成本不符經濟效益（雇主與政府維度）

• 國外引進： 繁雜的法定程序（招募、選工、簽證、體檢、入境）需耗時 2 至 3 個月。若餘期不足 6 個月，移工入境後僅剩 2、3 個月可工作，雇主卻需負擔全額的引進規費與仲介費，完全不具經濟實益。
• 國內承接： 雖然承接可在 1 至 2 週內快速上工，但因遞補性質是「原聘僱許可的延續」，若餘期太短，雇主剛辦完繁瑣的聘僱登記與教育訓練，隨即又要面臨期滿行政程序，造成行政資源虛耗。

2. 移工生涯穩定度與權益保障（勞工維度）

• 移工來台或在台轉換通常需支付一定的期滿規費或涉及海外借貸。
• 若允許遞補「極短期」的空缺（例如只剩 2 個月），該移工承接或入境後馬上被迫面臨期滿、必須再度轉換或出境的窘境，導致其無法獲得穩定的工作所得。
• 風險控管： 所得無法打平開銷時，將大幅增加移工因經濟壓力而選擇失聯（逃跑）或轉為非法黑工的涉險誘因。

3. 本國勞工就業市場的保護（補充性原則）

• 我國引進移工之核心為「補充性原則」，不得妨礙本國人就業。
• 6 個月以下的短期或臨時性人力缺口，在法規邏輯上，應優先透過國內就業市場調度（如：透過公立就服機構媒合本國短期求職者、臨時工，或運用政府就業獎助措施）來填補，避免雇主過度依賴外籍勞動力。

二、 核心補充：家庭看護工的「照顧不中斷」特別條款

針對上述因「餘期不足 6 個月」或「等待期過長」導致弱勢家庭陷入照顧空窗的困境，法規於 2023 年（民國 112 年）5 月 進行了人道主義的重大修正：
• 失聯等待期大幅縮短：
• 產業移工： 發生行蹤不明情事，需滿 3 個月 未查獲始得申請遞補。
• 家庭看護工： 縮短為滿 1 個月 未查獲即可申請遞補（於航空站或收容單位失聯者更可「立即」申請）。
• 打破 6 個月限制（豁免條款）：
• 依《就業服務法》第 58 條第 3 項規定，家庭看護工 因「罹患嚴重傷病」或「行蹤不明」經依規定通報後，不受「所餘期間不足 6 個月不予遞補」之限制。
• 法理邏輯再優化：
立法者區分了「產業缺工（影響經濟實益）」與「家庭照顧（攸關生命健康與剛性需求）」。對家庭看護工採取放寬與豁免，打破了純粹的經濟效益邏輯，體現了人道照顧與社會福利的立法關懷。

三、 總結

法律設定 6 個月門檻，是為了避免「雇主不划算、移工賺不到錢、行政資源浪費」的三輸局面。然而，2023 年的修法針對家庭看護工給予豁免，正是在「行政效益」與「人道照顧」之間，做出了最進步的法理修正。