26.在組織中，女性與少數民族在管理階層中很少能升至高階的管理職位，這種現象稱為：
(A)帕金森現象
(B)玻璃天花板現象
(C)種族歧視現象
(D)黃金牢籠現象

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統計： A(193), B(6641), C(838), D(94), E(0) #762683

詳解 (共 6 筆)

#1159550
玻璃天花板效:女性或是少數族群(特別是女...
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#1052256
「玻璃天花板」理論（glass ceiling），是指在公司企業和機關團體中，限制某些人口群體（多指少數弱勢族群：如女性、少數族裔）晉陞到高階經理人與決策階層。正如一層透明玻璃一般，這樣的障礙沒有明文規定在那裡，卻是如許多潛規則一般，真實存在
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#1224598
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#3353103

補充

玻璃地板（glass floor）

女性的刻板印象，在減少她們相對男性升任公司總裁及高階主管機會的同時，也減少了她們失業、過度勞動、落入地位低下的礦工、囚犯等處境的幾率。

女性有玻璃天花板(難以升到高職位決策)兼玻璃地板(較不會淪落做低下苦力工作)

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#1135139
看的到得不到
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#1023859
玻璃天花板？！
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#399519
未解鎖
帕金森現象:企業擴張及人員的增加，造成效...
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