27 下列有關僱傭之敘述，何者正確？
(A)僱用人得將其勞務請求權讓與第三人
(B)受僱人得使第三人代服勞務
(C)受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得解除契約
(D)當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之

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統計： A(29), B(9), C(354), D(659), E(0) #654121

詳解 (共 5 筆)

#931049
第 484 條僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱 用人同意，不得使第三人代服勞務。 當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
第 485 條受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止 契約。
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#1138458
第489條（僱傭關係之消滅~遇重大事由之終止）
　　當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 
　　前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。 
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#1183639
(C) 僱用人得終止契約
終止契約:指當事人本於終止權，使繼續的契約關係向將來消滅之一方意思表示。
解除契約:指當事人一方行使解除權，使契約的效力，溯及於訂約之時歸於消滅的意思表示。
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#6214077
下列有關僱傭之敘述，何者正確？ ...
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#6973167

(C)是「終止」不是「解除」。

民法第485條:

受僱人明示或默示保證其有特種技能時，

如無此種技能時，

僱傭人得終止契約。

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