【已刪除】【已刪除】27 依性別平等工作法之規定，除有正當理由，受僱者之配偶未就業者，受僱者不得向雇主請求之假別為何？

(A)產假

(B)陪產假

(C)育嬰留職停薪

(D)為撫育子女，減少工作時間

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統計： A(105), B(220), C(3714), D(1424), E(0) #410349

詳解 (共 7 筆)

#612192
受雇者之配偶未就業者～～～～～～～不適用於育嬰留職停薪與家庭照顧假
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#647055
配偶未就業=有人顧小孩；有正當理由(配偶住院、癱瘓...)才可以請育嬰假。
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#1291256
性平法22條 受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。
16條（育嬰留職停薪）20條（家庭照顧假）
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#612189
第 22 條受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理 由者，不在此限。


第 16 條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第 20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照 顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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#1244272
103年新修法是任職滿6個月可申請育嬰假。
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#5391854

原答案(C)選項「育嬰留職停薪」
之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：
「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」

然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，
依據立法院法律系統異動理由為：
　一、本條刪除。
　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，
　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，
　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。

因此，本題已無正確答案。

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#5391504
現在育嬰留職停薪夫妻可同時申請，也不用正當理由
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1407171
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