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27.有關「工作行為強化計畫」，下列敘述何者錯誤？
(A)工作場所耐力和生產量皆屬於工作行為之範疇
(B)學習疼痛症狀之控制，超過休息時之「疼痛指數」的2倍，才需暫時休息
(C)工作目標的建立有助於加強個案對工作的正面價值觀
(D)個案於工作計畫中完成目標的表現有助於改善憂鬱現象
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統計： A(9), B(674), C(6), D(4), E(0) #3279877
統計： A(9), B(674), C(6), D(4), E(0) #3279877
詳解 (共 2 筆)
酥酥
#6421027
(A)工作行為強化計畫中，定義符合一般工作所需之行為包括：生產力、安全性、人與人間之行為。其中，生產力又涵蓋生產量、品質、出席狀況、工作場所耐力、準時性、可教育、記憶、專心度。
(B) 工作行為強化計畫中包含「學習症狀之控制」，個案必須知道在休息時之疼痛範圍下進行工作活動，並隨時監測自己的疼痛指數，只要超過休息時之疼痛指數，就必須暫時休息或改變工作方式。
(C) 工作行為強化計畫中包含「工作角色認同」，即藉著協助個案建立工作之目標與期望，加強個案對於工作正面的價值觀。
(D) 工作行為強化計畫中包含「增進自尊及降低憂鬱」，個案在工作強化計畫中的表現，往往會讓個案有目標且知道自己的能力所在，若表現朝向目標通常個案會較有自信及較不會有憂鬱現象。
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