28 讓員工在其權責範圍內訂定自己工作目標、做決策及解決問題的過程稱之為：
(A)參與式管理（participation management）
(B)授權賦能（empowerment）
(C)績效管理（performance management）
(D)責任管理（responsibility management）

答案：登入後查看
統計： A(1391), B(3345), C(173), D(563), E(0) #770690

詳解 (共 9 筆)

#1137882
因為可以自己做決策啊，參與式 無法自己做決策，只是參與決策討論
124
3
#1402512
比較
1.主管將份內的工作分配給部屬，此管理程序稱為： 
(A)授權(Delegation) 
(B)集權(Centralization) 
(C)賦權(Empowerment) 
(D)分權(Decentralization)
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 台電、中油、台水 企業管理、法學緒論#18204 答案：A
2.主管將份內工作分配給部屬，並提供完成活動所需之工具與訓練，此管理程序稱為： 
(A)授權(Delegation) 
(B)集權(Centralization) 
(C)賦權(Empowerment) 
(D)分權(Decentralization)
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 台電、中油、台水 企業概論、法學緒論#28486
答案：C
43
1
#2480220
不能喔！Empowerment，中文為「...
(共 117 字，隱藏中）
前往觀看
26
0
#1455753
賦能- 其特色之一是讓員工具有自主權 
17
0
#3249912

Participative Management means involving workers in the decision making process.

參與式管理是強調建立目標階段讓員工參與，並不包含讓員工自行決策。

 

14
0
#3237004
賦權：透過能力培養及教育訓練，使部屬有權...
(共 35 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#1492802

答案把賦能去掉是不是比較正確？沒有賦予能力的敘述～

6
0
#1472001
責任管理為什麼不行?


5
1
#2682300
有沒有大大可以解釋D呢?
(共 14 字，隱藏中）
前往觀看
0
0