28.組織文化可以依注意力焦點與正式化控制傾向分為四個類型，請問下列何類型是將注意力焦點在組 織的內部作業，但對成員的控制是採取較為微妙的工具，例如傳統、忠誠、承諾等，而不是正式規章或標 準作業程序？
(A)市場文化(market culture)
(B)創業文化(entrepreneurial culture)
(C)派閥文化(clan culture)
(D)官僚文化(bureaucratic culture)

答案：登入後查看
統計： A(309), B(412), C(7983), D(1056), E(0) #3021251

詳解 (共 4 筆)

#5936332

依照「正式化控制傾向」及「注意力焦點」將組織文化分成四類:
1.官僚文化:又稱科層文化，組織權責劃分明確，有正式規章及作業程序管理。(正式化控制傾向:穩定、注意力焦點:內部)
2.市場文化:強調競爭力與利潤，重視行銷與財務目標。(正式化控制傾向:穩定、注意力焦點:外部)
3.派閥文化:強調以忠誠、傳統、承諾、社會化影響員工。(正式化控制傾向:彈性、注意力焦點:內部)
4.創業文化:又稱企業家文化，強調創新變革與承擔風險。(正式化控制傾向:彈性、注意力焦點:外部)

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