28.組織通常希望工作團隊能有高的團體凝聚力，因為高凝聚力的團隊會比低凝聚力的團隊更有效能，然而在下面哪一種 狀況下高凝聚力反而有害？
(A)團隊目標與組織目標一致性高時
(B)團隊的績效規範強調團員要努力工作時
(C)團隊的績效規範不鼓勵追求高品質時
(D)團隊的異質性高時

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統計： A(84), B(112), C(6202), D(1859), E(0) #1328248

詳解 (共 10 筆)

#1392127
個人看法...
如果團隊凝聚力高，大家都不想追求高品質
這樣對團隊不是件好事，所以答案才會是(C)
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#1399224
團隊的異質性高時：一個團隊的成員如果都是...
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#1394406
樓上
因為C是指 "不鼓勵追求高品質"
而高凝聚力會造成員工大家一起來 "不要追求高品質"
你覺得這樣組織會好嗎?

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#1961856
這份真的是我寫過最瞎的考卷了...
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#2455112
當團隊的績效規範不鼓勵追求高品質時，若此...
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#1453805
我也是選C..  覺得題目出得有點奇怪

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#1391368
為何不是D
異質性高更要集權統合?


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#1450415
題目不是問那個有害嗎 C怎麼不是答案
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#2691516
不是高品質那就是要高效率 效率跟凝聚力好...
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#6326855
(A) 團隊目標與組織目標一致性高時： ...
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