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上一題
47.依Herzberg激勵—保健理論,目前對教師而言,下列那一個項目比較屬激勵因素?
(A)每年給予晉級
(B)每月準時發薪資
(C)給予公開表揚
(D)考績甲等。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
10F
相信自己 高一上 (2014/08/25 12:58)
每年給予晉級、考績甲等,都是屬於保健因素中的組織的政策與管理。
因為"每年"給予晉級,代表固定;考績甲等,因為大多都可得到甲等。

但升遷或事業發展,則要看個人的努力與公司未來的發展狀況,不固定,所以為激勵因素。
11F
Catalina Zeng 高二下 (2014/11/11 20:50)
如果把晉級想成教師每年的敘薪可能會比較好理解
12F
無敵教師 高二上 (2016/04/08 23:44)
沒當過老師不知道甲等很好拿XD