29 下列對於「人性化管理（humanistic management）」觀念的陳述中，何項最不妥切？
(A)強調工作設計的工作本身
(B)強調工作設計中人的角色
(C)與 Y 理論的觀念相容，與 X 理論的觀念大不相同
(D)工作設計中會考量到人體工學、員工激勵

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統計： A(5823), B(263), C(392), D(316), E(0) #942263

詳解 (共 2 筆)

#1436625

人性化管理，強調人，所以就可以把Ａ拉掉。


人性化管理，就是一種在企業管理的整個過程中充分註意人性要素，以充分發掘人的潛能為己任的管理模式。至於其具體內容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發展機會，註重企業與個人的雙贏戰略，制訂員工的生涯規劃，等等。

　　人性化管理是將人性學理論應用於管理，按照人性基本屬性進行管理的管理哲學。因此，必須對人性有所瞭解。


來源：智庫

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#1447464
強調人
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#966636
未解鎖
人性化強調人!
(共 7 字，隱藏中）
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