32 依據「情境模式（contingency model）」的領導理論，下列何者不是與領導相關的情境？
(A)任務情境
(B)領導者的能力
(C)領導者的行為模式
(D)下屬態度及需求

答案：登入後查看
統計： A(393), B(1632), C(2544), D(2030), E(0) #942266

詳解 (共 10 筆)

#1159735
我是用費德勒的理論去判定 畢竟主要領導權變論就那幾種
A.B.D的選項 我分別視為 任務結構化程度的高低 領導者權力的強弱 與部屬關係的好壞
直觀上還是挑最不可能的... 理論之目的就是為了利用"情境"來探求"領導的行為模式"

以上是我作答方式 不一定是正確答案 謝謝
167
7
#1196216
情境領導理論的重點在於主張沒有任何一個領導模式是放諸四海都有效的，有效的領導者因應不同的情境，選擇最適合的領導方式。一般管理者最常考慮的情境因素有：
1.領導者的特性：例如人格特質、需求、動機、過去經驗、能力
2.被領導者的特質與行為模式
3.群體因素：例如群體形成階段、群體結構、群體工作
4.組織因素：例如權力的基礎或影響力的來源、規則與工作程序

P.S：費德勒 ( Fiedler ) 假設一個人的「領導風格」在任何情況下都是「相同的」，並不會在不同情況改變＝「領導者的行為模式」在任何情況下都是「相同的」。
個人淺見，有錯請指正~
93
2
#1183852
費德勒權變模型討論的是"領導者的風格"和"領導者可控制影響情境"兩個構面

本題指的情境模式是後方所討論的，情境變數由三個變數組成1.領導者與成員關係2.任務結構3.職權。

費德勒前提假設領導者的風格是不能變的，所以選項C不能選
58
0
#1190761
 領導者權力的強弱=(B)領導者的能力 .....  我到底活在甚麼世界阿
22
2
#1438142
領導的行為就是固定的，也不可能去改變，只能換領導者或是改變領導情境
18
0
#2828583
這題是因為英文翻譯吧！！！情境領導理論（...
(共 203 字，隱藏中）
前往觀看
16
0
#1679444
用費德勒權變理論1 領導者與成員關係-領...
(共 89 字，隱藏中）
前往觀看
16
2
#1450033

在下覺得可能要跟"組織工程"一起看比較解釋的通,以下是我的淺見:

組織工程:1.改善與部屬關係    {關係}-->關切部屬的工作態度,注重部屬的需求--->D 符合

                 2.將工作例行化        {任務}-->將任務情境轉變                                      --->A 符合

                 3.增加領導者獎懲權{領導}-->領導者強化自己的領導能力                  --->B符合

11
0
#1453582
領導理論分為三種：1.領導者屬性理論2.領導者行為模式理論3.領導的情境理論，所以題目問的問題只有在情境論點上，先不論細節是什麼，光是大項分類就不一樣了
10
1
#1178570
費德勒的權變領導模式，有三個"情境"變數，即 ABD
10
3

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1577838
未解鎖
情境理論就是探討領導者在各種狀態下的領導...
(共 59 字，隱藏中）
前往觀看
1
2