40 下列何種理論最不適合應用於員工激勵制度的設計？
(A)雙因子理論
(B)期望理論
(C)需求層次理論
(D)管理格道理論

答案：登入後查看
統計： A(131), B(154), C(827), D(7182), E(0) #942274

詳解 (共 7 筆)

#1161829
管理格道理論是領導的理論其餘三皆是激勵理論
200
2
#1462160
「管理方格理論」=「管理方陣理論」（Managerial Grid Theory）=「管理格道模式」（managerial grid model）
28
0
#2664802

管理方陣理論=有鄉村俱樂部那個

25
1
#5092978
激勵：內容論/程序論/強化論領導：特質論...
(共 30 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#3376488
需求層次是激勵的內容
9
0
#3178399

答案是D  但還是想問問C跟激勵有什麼關聯??

5
0
#1173253
感謝~一語驚醒夢中人~
3
1

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4585880
未解鎖
激勵：內容論/程序論/強化論領導：特質論...
(共 41 字，隱藏中）
前往觀看
5
0