29 依性別工作平等法的規定，育嬰留職停薪的部分，下列何者正確？
(A)任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前
(B)期間不得逾一年
(C)同時撫育子女二人者，育嬰留職停薪期間不得合併計算
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險

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統計： A(2617), B(207), C(296), D(61), E(0) #164620

詳解 (共 8 筆)

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第 16 條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並 經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依 法定標準發給資遣費或退休金。
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(B)二年 (C)應合併 (D)得參加
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受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前
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最佳解內容已修正，目前性別工作平等法第1...
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#4711320

性別工作平等

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前(A)，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年(B)。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算(C)，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險(D)，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。


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原本題目:29 依性別工作平等法的規定，...
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性別工作平等法 16 Ｉ受僱者任職滿六...
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同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
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