29.下列何者屬於負向強化(negative reinforcement)的行為塑造方法？
(A)管理者稱讚員工的好表現
(B)管理者說如果員工準時上班，就不會扣薪水
(C)管理者將經常遲到的員工扣兩天的薪資
(D)管理者取消自願加班的額外福利

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統計： A(16), B(3284), C(539), D(129), E(0) #1450909

詳解 (共 6 筆)

#2244364

Candy-獎勵；Punish-懲罰

正強化-Candy

負強化-No Punish

正懲罰-Punish

負懲罰-No Candy

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#1495377

強化有四種類型：正強化、負強化、正懲罰、負懲罰。

正強化-對某一行為進行獎勵和肯定 ---------------------------------------------> (A)管理者稱讚員工的好表現 

負強化-去掉一個壞刺激------------------------------------------------------------> (B)管理者說如果員工準時上班，就不會扣薪水

正懲罰-施加一個壞刺激，這是當不適應的行為出現時給予處罰的方法----> (C)管理者將經常遲到的員工扣兩天的薪資 

負懲罰-去掉一個好刺激。當不適當的行為出現時，不再給予原有的獎勵-> (D)管理者取消自願加班的額外福利 


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#3327091

20151110-h0207.png


29.下列何者屬於負向強化(negative reinforcement)的行為塑造方法？ 
(A)管理者稱讚員工的好表現 施加意欲物，促使希望行為發生>正強化

(B)管理者說如果員工準時上班，就不會扣薪水  消去嫌惡物，促使希望行為發生>負強化

(C)管理者將經常遲到的員工扣兩天的薪資 施加嫌惡物，減少不希望行為發生>懲罰

(D)管理者取消自願加班的額外福利  消去意欲物，減少不希望行為發生>消滅

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#1495248
負增強: 不給你不想要的
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#2536388
(A)正增強（給想要的）(B)負增強（不...
(共 52 字，隱藏中）
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#6212117
增強理論－史金納　人是被動的，行為受增強物控制

  • Ｇｏｏｄ

    正增強：給他想要的ｅｘ加薪

    負增強（迴避學習）：拿走他不想要的ｅｘ取消扣薪

  • Ｂａｄ

    懲罰：給他不想要的ｅｘ扣薪

    削弱：拿走他想要的ｅｘ取消扣薪

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0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3330738
未解鎖
正強化   =  正增強        ...
(共 134 字，隱藏中）
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