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台水評價◆企業管理概要
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105年 - 105 台灣自來水公司_評價職位人員甄試試題_營運士業務類─抄表人員:企業管理概要#52907
> 試題詳解
29.下列哪一種溝通方法,是經由朋友和熟人所組成的網路關係,透過謠言和其他非官方資訊,在人們之 間傳遞訊息的方式?
(A)平行溝通
(B)葡萄藤
(C)肢體語言
(D)正式溝通
答案:
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統計:
A(373), B(10546), C(62), D(28), E(0) #1340138
詳解 (共 2 筆)
1999
B1 · 2016/08/15
#1443745
葡萄藤(Grapevine)式溝通網路是一種:
(A)向上溝通
(B)向下溝通
(C)正式溝通
(D)非正式溝通。
60
1
Evey528
B2 · 2017/09/07
#2402541
非正式溝通,又稱為葡萄藤式溝通:非透過組...
(共 53 字,隱藏中)
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15
0
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40.下列哪一種溝通方法,是經由朋友和熟人所組成的網路關係,透過謠言和其他非官方資訊,在 人們之間傳遞訊息的方式? (A)平行溝通 (B)葡萄藤 (C)肢體語言 (D)正式溝通
#1650752
30.下列哪一個不是「非店鋪零售商」主要成長的方式? (A)便利商店 (B)購物頻道 (C)網路銷售 (D)電話行銷
#1340139
31.關於外包(outsourcing)的說明,下列何者錯誤? (A)主要在於將公司的核心競爭能力進行外包 (B)為取得更專業的服務與資源 (C)可以降低管理成本 (D)外包供應商的選擇也仍有風險
#1340140
32.關於波士頓顧問團所提的 BCG 矩陣,下列何者錯誤? (A)目的是協助企業分析其業務和產品系列的表現,協助企業更妥善地分配資源 (B)市場占有率高,成長率高的事業單位,被稱為「金牛」事業(cash cows) (C)成長率和占有率都低的事業單位,被稱為「瘦狗」事業(dog) (D)市場占有率低但成長率高的事業單位,被稱為「問題」事業(question mark)
#1340141
33.關於組織招募內部或外部人才來源的敘述,下列何者錯誤? (A)由內部擢升高階主管會有激勵士氣的效果 (B)組織內部人力來源的員工,對組織已有一定的瞭解 (C)相對於外部人力,內部人力來源較容易有新的觀念與作法 (D)外部人力市場較大,可以有較多的選擇
#1340142
34.「藉由增加工作的職權(authority)、自主性(autonomy)及對如何達成任務與工作的控制權,以提升員工 對職務的滿意度,係屬於一種垂直式的工作重整方法。」這種方法是下列哪一種? (A)工作豐富化(job enrichment) (B)工作輪調(job rotation) (C)工作擴大化(job enlargement) (D)工作簡化(job simplification)
#1340143
35.下列何者為科學管理學派最根本的原則? (A)提高合法性 (B)強化權威 (C)提升效能 (D)提高效率
#1340144
36.在分析產業獲利能力的競爭力時,下面何者不屬於波特(Michael E.Porter)的五力分析內容? (A)替代品的威脅 (B)購買者的議價能力 (C)潛在進入者的威脅 (D)消費者的資料安全
#1340145
37.「有一種組織架構,有傳統的功能架構,但以達成各種專案任務為目標。專案成員由功能部門內抽調 組成團隊,專案結束後,成員則自專案解編,歸回原來的部門,兼收功能專業性與專案運作的彈性。」前 述係指下列何者? (A)無邊界組織 (B)矩陣組織 (C)專案組織 (D)自我管理團隊
#1340146
38.蒐集一特定工作上關於職責、需要技能、預期產出及其工作環境等資訊,其中包含工作說明書(Job Description)和工作規範(Job Specification)等內容,是屬於下列哪一種活動? (A)工作分析 (B)職務輪調 (C)接班人計劃 (D)策略夥伴
#1340147
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