教師檢定(教檢)◆特殊教育◆教育理念與實務(舊名:特殊教育教育原理與制度)題庫下載題庫

上一題
29.以幸福感理論、團體動力理論、激勵理論為理論基礎的是較符合下列哪一種領導?
(A)知識領導
(B)科技領導
(C)文化領導
(D)正向領導


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天才的進擊-108上榜 大二上 (2019/06/04)
@正向領導之應用:校長正向領導藉由激勵教...


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2F
kimberley 大四下 (2020/11/14)

正向領導的意義

林新發(2011)將正向領導定義為:組織領導者在建立共同意義的目標下,所展現正向的執行力與影響力,以營造正向氛圍與付出愛心關懷,進而提升組 織成效。

謝傳崇(2011)正向領導 (positive leadership) 又稱為積極領導,其內涵 為真實的樂觀、情緒智力、信心與希望,領導者若具有此四個內涵,必能產生領導效能。


3F
107108 大四下 (2022/03/18)

團體動力學家指出,人的一生幾乎都在團體之中渡過,世上的事務也通常是透過團體的方式來完成。

證據顯示,團體動力學的研究,有助於減少團體成員的磨擦,增進良好的團體氣氛,提升團體活動的效果。就教育領域而言。班級教學的團體情境,以及師生之間的互動關係,咸可自團體動力學的學理中獲得相當的啟示。

4F
zoe20701 國三上 (2023/03/31)

(A) 知識領導:領導者能夠提供適切的環境、文化和組織結構,以利於知識的建立、分享和創造。

(B) 科技領導:領導者透過「通信科技、電子科技、電腦科技」等綜合性數位科技,進行「企業化、科技化」的行政管理、教學研發、資源服務等,以追求學校教育的「高度績效、精緻品質、卓越風格」,並充分發揮對「學生學習權利及受教權利」的保障與落實。

(C) 文化領導:領導者透過領導的技術和智慧影響組織成員的信念、價值觀、規範等,力求塑造優質的組織文化或不斷提升文化的過程。

(D) 正向領導:領導者營造學校正向氣氛與形塑學校正向願景,並隨時以正向情緒及思維與教師溝通,設法滿足教師們工作上的需求,協助他們自我實現,共同達成學校目標。

 

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