阿摩線上測驗
29.企業組織成員從其他成員身上學習以融入組織的過程，包括恰當的行為、不恰當的行為以及價值觀等等稱之為何？
(A)社會化
(B)紀律訓練
(C)組織學習
(D)典禮或儀式
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統計： A(4192), B(55), C(1653), D(27), E(0) #359603
統計： A(4192), B(55), C(1653), D(27), E(0) #359603
詳解 (共 4 筆)
元氣寶寶
#420413
社會化（英語： Socialization ）是一個廣泛應用於社會學、社會心理學、人類學、政治學與教育學範疇的名詞，意指人類學習、繼承各種社會規範、傳統、意識形態等周遭的社會文化元素，並逐漸適應於其中的過程。
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組織學習即為對新事物的見解(Discovery)及以新方式執行方案(Action)兩種能力結合，以使組織能適應各種變革的環境而不斷的改善組織的競爭力。
因此，組織學習包含了兩個主要項目：見解(Discovery)及行動(Action)。
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gogochen
#954882
知識螺旋的運作，在於下列四股力量的持續性的進行，讓四種知識得以有效的交互移轉與創造。
1.社會化（Socialization）
人與人間的知識分享，內隱知識和內隱知識的交流
2.外部化（Externalization）
透過有意義的交談，具體表達內隱知識，將內隱知識轉變成外顯知識
3.結合（Combination）
將具體化的外顯知識和現有知識結合，擴大知識的基礎
4.內部化（Internalization）
學習新知識，將外顯知識變成員工自己的內隱知識
經由上述四種力量迴圈性的運作，將可有效地移轉個人的知識到組織之中，並擴大個人與組織的知識基礎，進而創造出更多的知識。
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