29.對於職工福利金之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員 會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工
(B)工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職工留任於存續組織者，所提撥之 職工福利金，應視變動後留任職工比率，留備續辦職工福利事業之用
(C)依據留任職工比率提撥職工福利金後，其餘職工福利金，應由職工福利委員會繳交主管官署
(D)因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任

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統計： A(21), B(51), C(425), D(38), E(0) #527219

詳解 (共 3 筆)

#966733
其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工

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所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比...
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職工福利金之優先受償） 職工福利金有優先受清償之權。 第九條之一　　 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。 工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率，留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。 前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#134621
未解鎖
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