29.當群體對共識與凝聚力的慾望勝過獲得最佳可能決策慾望時，極可能發生下列何種現象？
(A)績效偏誤
(B)刻板印象
(C)趨中效應
(D)群體迷思

群體迷思
指壓抑少數、不同人的意見，以達到一致的結果
廣邀群眾參與，增加更多人討論會導致群體迷思更嚴重

趨中效應

錯誤地將被考評者劃為接近平均或中等水平，以避免即使有正當根據的過高或過低考評時的一種錯誤。

資料來源:www.twwiki.com/wiki/趨中效應

(A) 績效偏誤 從《與神同行》看神也會犯的績效考核偏誤

原文連結： https://hrin715.tw/%E5%BE%9E%E3%80%8A%E8%88%87%E7%A5%9E%E5%90%8C%E8%A1%8C%E3%80%8B%E7%9C%8B%E7%A5%9E%E4%B9%9F%E6%9C%83%E7%8A%AF%E7%9A%84%E7%B8%BE%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8%E5%81%8F%E8%AA%A4/?doing_wp_cron=1663057305.1994910240173339843750  績效偏誤是指實際工作考核結果的準確性與實際存在一定的誤差，員工業績優劣判定往往失真，難以未職業晉升、工資調整、員工培訓等提供有效的消息。
而績效考核誤差又受到以下幾方面影響，如趨中現象、分布誤差、嚴苛誤差、月暈效應、主觀偏差等等。

(B) 刻板印象 刻板印象，是一個社會學術語，專指人類對於某些特定類型人、事或物的一種概括的看法，看法可能是來自於同一類型的人事物之中的某一個個體給旁人的觀感。 
(C) 趨中效應 趨中傾向是指有些評分者可能不太熟悉評分準則，也可能因為受評者如考生或作品太多，無法精確判斷受評者的表現， 因而給受評者的分數都集中在某一固定的範圍內變動，比較常見的是大多數的分數都集中在中間等級（平均值），而沒有顯著的好壞之別。 
(D) 群體迷思 團體迷思是一個心理學現象，指的是團體在決策過程中，由於成員傾向讓自己的觀點與團體一致，因而令整個團體缺乏不同的思考角度，不能進行客觀分析。一些值得爭議的觀點、有創意的想法或客觀的意見不會有人提出，或是在提出之後，遭到其他團體成員的忽視及隔離。團體迷思可能導致團體作出不合理、甚至是很壞的決定。