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期望理論

期望理論（expectancy theory），又稱作「效價-手段-期望理論（VIE）」，北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。

理論元素 給管理的啟示效價 識別員工的需求；按照員工的需求調整獎勵體系手段工具 業績和獎勵的緊密聯繫；嚴格維持薪酬承諾期望 人力選擇，人力進修，闡明業績目標

該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件^[8][9]：

效價（Valence）：努力與績效的關係 手段工具（Instrumentality）：績效與獎勵的關係 期望（Expectancy）：獎勵與滿足個人需要的關係

激勵（Motivation）的程度取決於這三者的乘積...

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期望理論

期望理論（expectancy theory），又稱作「效價-手段-期望理論（VIE）」，北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。

理論元素	給管理的啟示
效價	識別員工的需求；按照員工的需求調整獎勵體系
手段工具	業績和獎勵的緊密聯繫；嚴格維持薪酬承諾
期望	人力選擇，人力進修，闡明業績目標

該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件^[8][9]：

1. 效價（Valence）：努力與績效的關係
2. 手段工具（Instrumentality）：績效與獎勵的關係
3. 期望（Expectancy）：獎勵與滿足個人需要的關係

激勵（Motivation）的程度取決於這三者的乘積：