3 根據就業服務法之規定，雇主資遣員工時應負何種責任？
(A)被資遣的員工已取資遣費，雇主已盡責任
(B)雇主因被資遣員工之要求，應協助處理其所要求的事項
(C)雇主應於被資遣員工離職之 10 日前，將該員工的姓名、性別、年齡、住址、需否就業輔導等事項，列冊 通報當地公立就業服務機構
(D)雇主為被資遣員工服務時，得酌收必要費用

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統計： A(41), B(41), C(879), D(9), E(0) #708250

詳解 (共 3 筆)

#981827
就業服務法第33條：雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通 報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不 可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能 力，協助其再就業。
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#1555478

重點

正常....10日前通知

主管機關及公立就業服務機構

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，改離職之日起三日內為之


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#1171708
就業服務法-3促進就業
第33條（資遣員工之列冊通報）
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
　　
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#131302
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名　　稱：就業服務法   修正日期：民...
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