11 勞工加班，雇主應給與加班費。勞工加班在 2 小時以內者，根據勞動基準法之規定，雇主應如何給加班費？
(A)按平日每小時工資額加給三分之一以上
(B)按平日每小時工資額加給三分之二以上
(C)按平日每小時工資額加給 1 倍以上
(D)按平日每小時工資額加給二分之一以上

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統計： A(834), B(27), C(25), D(39), E(0) #708258

詳解 (共 5 筆)

#3654221
名　　稱：勞動基準法 修正日期...
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#1174505
勞動準法-3工資第24條（延長工作時間時工資加給之計算方法）

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 
三、依第三十二雇主延長工作時間之限制及程序）條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 
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#1156181

《勞動基準法》第 24 條

（延長工作時間時工資加給之計算方法）

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。

二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

三、依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之

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#1138728
再加班超過兩小時內，按平日每小時工資額加給三分之二。
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#1156182
雇主以解雇來脅迫勞工加班，已違反《勞動基準法》第5條的規定，刑責為五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。
 
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#590481
未解鎖
名　　稱：勞動基準法  修正日期：民國...
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