心理健康與變態心理學(原心理衛生)題庫下載題庫

一、工作適應理論

工作適應理論（The Theory of Work Adjustment, 以下簡稱TWA）是R.V. Dawis於2005年在明尼蘇達大學工作適應計畫（Minnesota’s Work Adjustment Project） 中提出的理論。TWA是關於個人與工作環境兩者間互動與調適過程的理論，它關注於人類的個別差異（Human variability），強調不同人、境及其互動的差異，解釋在多樣化、充滿變異的工作環境中，個人的行為反應自然也不盡相同的現象。

工作適應理論（TWA）聚焦在研究人與人的行為，以及人在環境中的作為，其理論假定如下，

（一）人是有機體，人的需要（needs）必須被滿足，工作環境中有許多滿足這些需要的機會。

（二）人有能力從環境中獲得這些需要的滿足。

（三）人...

查看完整內容

一、工作適應理論

工作適應理論（The Theory of Work Adjustment, 以下簡稱TWA）是R.V. Dawis於2005年在明尼蘇達大學工作適應計畫（Minnesota’s Work Adjustment Project） 中提出的理論。TWA是關於個人與工作環境兩者間互動與調適過程的理論，它關注於人類的個別差異（Human variability），強調不同人、境及其互動的差異，解釋在多樣化、充滿變異的工作環境中，個人的行為反應自然也不盡相同的現象。

工作適應理論（TWA）聚焦在研究人與人的行為，以及人在環境中的作為，其理論假定如下，

（一）人是有機體，人的需要（needs）必須被滿足，工作環境中有許多滿足這些需要的機會。

（二）人有能力從環境中獲得這些需要的滿足。

（三）人會嘗試調整與環境互動的行為，以獲致這些需要的滿足。

個人最想要被滿足的需求是「需要」（needs），需要可以略分為兩種，一是生存必須的生物需要與另一種讓人感到幸福的心理需要。對應馬斯洛需求階層論 （Maslow’s Hierarchy of Needs）的內容，人類的需要與滿足順序可以描述為由下而上依序為，生理需要→安全感的需要→愛與歸屬感的需要→自尊的需要→自我實現的需要，如圖一所示。而舒伯（Super）提出在工作環境中，個人所欲追求的三種工作價值分別是「內在工作價值」、「外在報酬」、「外在工作價值」，分述如下：

（一）「內在工作價值」：利他主義、美的追求、創造力、智力激發、成就感、獨立性、管理的權力。

（二）「外在報酬」：聲望、經濟的報酬、安全感、生活方式的選擇。（三）「外在工作價值」：工作環境、與上司的關係、與同事的關係、變化性。

工作調適理論（work adjustment theory）：個人價值與需求和工作場域要求的調和。

依照個體的適應狀態分為四類：

• 彈性(flexibility)：忍受工作中不好或困難層面的能力。
• 主動性(activeness)：面對困境，嘗試去改變工作情境的行為。
• 反應性(reactiveness)：嘗試去改變自己。
• 耐受性(perseverance)：轉換工作前可以忍受多久。