3 7 . 依據身心障礙者權益保障法第4 1 條第1 項規定，進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少罰鍰？
(A)5 萬元以上2 5 萬元以下罰鍰
(B)6 萬元以上3 0 萬元以下罰鍰
(C)1 0 萬元以上5 0 萬元以下罰鍰
(D)3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下罰鍰。

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統計： A(7), B(24), C(68), D(21), E(0) #533824

Gavin老師

B2 · 2016/12/16

#1551909

身心障礙者權益保障法第 87 條

違反第四十條第一項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

身心障礙者權益保障法第 40 條

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。

庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

※ 官方題目有筆誤，應是第40條，而非第41條。

b6024117

B1 · 2014/01/24

#775513

第87條（罰則）

　　違反第四十條第一項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。