3.公司內多數管理者對結果的重視程度遠高於過程,這意謂公司重視下列哪一種組織文化?
(A)團隊導向
(B)創新導向
(C)績效導向
(D)細節導向

答案：登入後查看
統計： A(203), B(556), C(8060), D(32), E(0) #1420726

詳解 (共 9 筆)

#2662827

(A)團隊導向：指由個人或團隊執行工作的程度

(B)創新導向：指鼓勵員工創新和冒險的程度

(C)績效導向：指管理者對結果的重視遠高於過程，因此也稱結果導向

(D)細節導向：指期望員工關注細節或精密的程度


資料來源：《企管大意》畢斯尼斯


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#2636689

我永遠記得老闆面試問的那句話：

公司最重要的目的是甚麼--->賺錢

一家公司沒辦法獲利是生存不下去的！

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#3963716
企業之所以存在就是要營利, 要賺錢有收入...
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#2331381
　績效是成績與成效的綜合，是一定時期內的...
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#2351414
團隊導向：個人or團隊執行。創新導向：鼓...
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#2616618
有高手可以解釋B錯在哪嗎?
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#2504774
我也選B@@
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#4108888
選B+1@_@
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#5504854

比較一題我覺得有點小爭議的題目

 

46.下列何者不是創新文化的特徵？
(A)高度的外部控制
(B)注重結果，而非手段
(C)授權的領導
(D)對不切實際的容忍度

 

答案：A

 

看來出題者認為「手段」不等於「過程」。

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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#1228265
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別想太多 其實只是考效率與效能的差別而已...
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私人筆記#377639
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『績效導向』就是以結果作為衡量工作成效的...
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私人筆記#3152704
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績效是成績與成效的綜合，是一定時期內的工...
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