12.公司內多數管理者對結果的重視程度遠高於過程，這意謂公司重視下列哪一種組織文化？
(A)團隊導向
(B)創新導向
(C)績效導向
(D)細節導向

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統計： A(388), B(1129), C(13553), D(76), E(0) #1420675

詳解 (共 10 筆)

#4258204

組織文化可從三個構面來觀察，分別為方向、普遍性、強度

1.組織文化：常源於組織創辦人的哲學，又稱為組織的DNA，代表組織成員共有的信念與認知，組織文化的功能

(1)與其他組織有所區隔：明顯差異

(2)傳達組織成員的共享信念：了解組織成員的想法及信念

(3)引響及塑造組織成員的行為：尤其是新進員工，讓他們知道組織真正重要的精神為何

2.組織文化構面：

(1)進取性（積極性）：成員競爭、好鬥程度

(2)穩定度：組織行為維持現狀的程度

(3)創新&冒險：鼓勵成員創新和冒險的程度

(4)注意細節：員工注意細節的程度

(5)結果＆績效導向：管理者對過程或結果的重視程度

(6)人員導向：管理者在決策中考慮到人的程度

(7)團隊導向：由個人或團隊執行工作的程度

3.組織的強勢程度

(1)強勢文化：對員工想法、行為有約束力

(2)弱勢文化：對成員較無影響力

(3)主文化：組織內大多數成員所共同擁有的核心價值

(4)次文化：組織內部分成員所擁有的經驗

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#2284713
創新是注重結果而非手段, 績效是結果重於...
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#2161380
激勵創新的組織文化不宜： (A)接受模糊...
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#2527858
一項衡量組織目標是否適當，以及組織是否達...
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#2310340
一項衡量組織目標是否適當，以及組織是否達...
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17.員工競爭好鬥與合作程度的比較，是屬...
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#2144678
創新不是也是重視結果嗎？？疑問
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#2372535
to8樓同學。四樓舉的題目是創新，跟這題...
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#1583908

創新導向不也是重視過程嗎？

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#2372459
同四樓疑問，求詳解
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區分 「效能導向」、「績效導向...
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績效導向希望員工除了達成目標，還能重視過...
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正確答案是：(C) 績效導向 解釋： ...
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績效導向』就是以結果作為衡量工作成效的主...
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