3.有關目標管理的敘述，下列何者有誤？
(A)由杜拉克（Peter F. Drucker）所提出
(B)強調參與管理
(C)工作目標由員工自行決定
(D)具有激勵工作士氣的效果

答案：登入後查看
統計： A(93), B(112), C(2721), D(101), E(0) #131222

詳解 (共 3 筆)

#202762
目標管理乃是一種程式或過程，它使組織中的上級和下級一起協商，根據組織的使命確定一定時期內組織的總目標，由此決定上、下級的責任和分目標，並把這些目標作為組織經營、評估和獎勵每個單位和個人貢獻的標準。
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#852942
目標管理MBO：
      杜拉克 1954 年<<管理實務>>
      重視人性
      個人參與
      授權與團隊建立
     組織內上下人員確認共同目標
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#3808584

目標管理 MBO

→杜拉克 《管理實務》

→利用激勵原理(以人性為中心的管理方式)和參與法則(民主領導)

→使各階人員能親自參與目標設定過程，將個人期望與組織目標相結合→(協調、合作、分權)

→並透過自我控制、自我指導等方式建立各級人員的責任心和榮譽感(建立自尊心和自發精神，促使潛能的激發)

→最終目的是在促進組織績效的一套管理系統


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實施方法

1.P計畫：目標設定和行動方案規劃

2.D執行：主管採例外管理，讓下屬有自主裁量權

3.C檢查：確認工作效果

4.A改進：精益求精

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