3. 關於績效管理(Performance Management)和績效考核(Performance Appraisal)的敘述，下列何者 最正確？
(A)績效管理是持續的過程，而績效考核往往發生在一年中的特定時間
(B)績效管理給予員工一次性的回饋，而績效考核則提供經常性的回饋
(C)績效管理重視員工內在動機，而績效考核則提供外在動機
(D)績效考核常常遭到員工不滿，而績效管理則讓員工為自己的表現辯護

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統計： A(3580), B(87), C(327), D(88), E(0) #3010140

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#5644338
績效管理的範疇比績效考核大多了，也不是由...
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績效管理是一種組織管理方法，旨在評估員工...
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績效管理 1.持續的過程，定期的目標設...
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#6874693

績效管理（Performance Management）
是一個持續的、循環的過程，包含：
• 設定目標
• 持續追蹤與輔導
• 提供回饋與發展機會
目的在於提升整體員工與組織績效。
• 績效考核（Performance Appraisal）
則是績效管理中的一個階段性活動，通常每年或每半年進行一次，用來評估員工在特定期間的工作表現。

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私人筆記#6360515
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正確答案：(A) 績效管理是持續的過程...
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私人筆記#6341194
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最正確的敘述是： (A) 績效管理是持...
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. 關於績效管理(Performanc...
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答案是 ✅ (A) 績效管理是持續的...
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